正确打开辞职的方式
天天想辞职，月月却满勤！这些“坑”别踩
前段时间
#提离职五次了一直不让人走#
冲上了热搜
有网友发帖表示
从去年10月份开始就有了辞职的想法
一共提了5次
但一直没能离职成功
……
“在今年2月和3月，我都是以口头的形式传达离职，他们对我鸡汤灌输、喂大饼后，我静了两个月，但这期间离职的想法没有断过。在这个月我又提了3次离职，分别是7月20日、7月26日和7月27日。每次提了离职后就找我谈话，一直各种PUA我……”
最后经理说：“你就别想着走了，我也不会放你走。”
他以书面形式递交辞职书，按公司解除劳动合同的流程走，但经理竟然说：“写了这个也没用，我不收这个，我装作没看到。”
2021年3月，彭某因企业五年未涨工资决定离职，他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告，报告是他根据网上下载的模板改写的，文末有“请批示”字样。
同年4月23日，彭某打包办公用品离开企业，让他意想不到的是，5月20日当天，他收到了法院传票：企业状告其旷工，并要求赔偿经济损失2.9万元。
经审理，法院认为，彭某提交的辞职报告上有“请批示”字样，属于协商解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十七条规定的“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的情形，而是适用劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的情形。
因此，在双方未协商一致的情况下，彭某的行为属于旷工，应赔偿用人单位经济损失。
看到这大家已经开始疑问了
到底怎样才能离职成功？
划重点
不同职业群体的辞职法律依据
可能会有所不同喔
↓↓↓
根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在这种情况下，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
公务员
据《公务员法》，公务员提出辞去公职后，需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告，但行政机关可以依法不批准其辞职。
事业单位工作人员
根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员辞职，原则上提前30日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同，但是聘用合同另有约定除外。
很多时候提辞职
可能是一时冲动的产物
辞职报告要提前多少天交？
是马上辞职另谋高就
还是再耐心等待年终奖？
……
提醒您
先别急着辞职
这些不懂就亏了！
书面形式等于纸质形式吗？
根据《民法典》第四百六十九条，书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果是通过电子邮件形式发送相关内容的，邮件到达邮件系统时生效。
什么情况下可单方面解除劳动合同？
若单位未按时支付报酬，劳动者可无条件单方解除合同。
根据《劳动合同法》第38条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬；或者在劳动过程中，用人单位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。
此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。
辞职后五险一金何去何从?
辞职后处理五险一金手续的正确方式
1. 养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。
[办理转移手续] 在原单位打出转移单，交给新单位继续交就行。
2. 失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。
[办理转移手续]不用办理，到新单位继续交就行
3. 医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。
[办理转移手续]有接收单位的，由单位办理医保手续。
4. 单位每月会按比例将钱存到你的公积金账户，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。
[办理转移手续]先在新单位开账号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。
辞职信的基本格式与写法
合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采用的方式是企业所接受的，比如写辞职信、E-mail。这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大论，只要结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。
以下是一些建议:
1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职的原因。
2、说明个人打算离开的时间。一般提前30天或根据企业规定时间提出辞职。
3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。
4、辞职信应该标明提出辞职的确切时间。
一旦决定行使辞职权后，可直接写上“根据劳动合同法第37条，本人提前30日书面通知解除劳动合同，本人将最后工作至某月某日。特此通知。”
在动辞职这个念头前
我们一定要想清楚
自己为什么要辞职
如果辞职会带给自己
更多更大的发展与机会
那么辞职才是应当的
作出辞职决定后
要认真研究企业章程中关于辞职的条款
再按照相应的程序进行辞职
这样才可以不会给企业以理由处罚自己
而使自己的权益受损
千万不要意气用事！
